MRI的成像基础是（） _推拿科住院医师_全学科试题题库

当前学科：推拿科住院医师

题目：单选题
MRI的成像基础是（）
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政府间转移支付的类型有（）。

保险人帮助投保人估算可用来投保的资金时，还应当了解投保人可用于投保的资金之外的要素是()。

招标人出现（）行为的，责令改正，可以处1万元以上5万元以下的罚款。

不属于滚动预算缺点的是（）。

压力表装用后应该每（）校验一次，并加铅封。

一个订货周期所包括的时间因素直接或间接受订单传输方式的（）的影响。

以下四项中不是YYZ型液压试验台组成部分的是（）。

心包填塞可出现（）

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

继发性不孕在古时称（）