分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

在形成概念的最初阶段，对形象直观的事物或过程，通常是靠何种方法得出其共同特征的：

在路由器上，什么命令可以用来诊断和显示完整的路由路径？（）

适用于1h尿沉渣排泄率检查的标本是（）适用于尿沉渣检查的标本为（）适用于尿糖测定的标本为（）适用于急诊病人尿检分析的标本为（）

食物中硒的测定是将样品经混合酸消化，硒化合物被氧化成硒的价态为（）。

在检查直放站监控系统工作状况时，需断开交流供电核对直放站监控中心平台是否有（）。

能够消除冗余的键的范式是()。

当一个客户走进车行使，作为销售人员首先应该观察客户出发的（）与（）的运用。

由阴阳对立制约导致的阴阳变化错误的是（）

患者女，脑出血后2个月，患者能梳头、刷牙、洗脸，但患者家属需把水端到患者面前，帮患者拧好毛巾，并把牙膏挤好，该患者用Barthel指数评估，修饰项评分为多少分（）

门店渠道服务中，协助客户完成手机自助查勘服务。（一个保险年度内发生（）次（不含）以上保险事故的，本保险年度内不再享受此项服务）。