价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）_管理学_全学科试题题库

当前学科：管理学

题目：判断题
价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

运行中的电流互感器，当一次电流在未超过额定值1.2倍时。电流增大，误差（）。

与其他机构相比，凸轮机构最大的优点是可实现各种预期的运动规律。

作为一个思想者，用其所做的观念上的构建来解决问题，它的功能和什么是一样的?()

国际商业银行定期贷款涉及到的收费包括( )

规准仪法适用于测定（）使用的4.75㎜以上的粗集料的针状及片状颗粒含量，以百分率计

四冲程柴油机中只有（）才是作功冲程。

据悉，2013年高考，大学招生第一志愿报哲学系的学生极少，很多同学都是被“调剂”到哲学系的……不少人感到困惑，市场经济蓬勃发展的今天，学哲学专业有什么用呢？上述困惑的存在说明，人们没有认识到（） ①哲学是人们改造自然和社会的物质手段 ②哲学是人们认识世界、改造世界的重要工具 ③哲学是社会存在和发展的基础 ④哲学是社会变革的先导，对时代具有巨大的作用

公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，由县级以上地方人民政府卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处以（）罚款；逾期不改正的，处以（）罚款。

下列说法正确的是()。

再贴现率是（）借款时支付的利息率。