对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
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中国A公司和美国B公司于1993年1月1日签订废钢买卖合同，并在合同中签订了仲裁条款：将纠纷移交中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。合同约定，B公司向A公司提供20000吨废钢，价格为CIF张家港每吨142美元，合同总价为248万美元；1993年2月底前装运；付款方式为：A公司向B公司预付10万美元，信用证付款227.2万美元(信用证需在合同签署后20天内开出)，货到后7天内以电汇方式支付余款46.8万美元。合同签订后，A公司遂按照约定向B公司汇付10万美元的预付款，并开立了信用证。应B公司的要求，多次修改信用证，最后将装运期改为1993年5月20日，有效期为1993年6月10日。B公司又提出资金困难，要求增加预付款。A公司先后分四次汇付给B公司货款49.6万美元，加上合同约定的10万预付款，A公司总共支付给B公司59.6万美元。其中，27万美元已在与B公司结算另一贸易合同时冲抵，因而，在B公司处实际尚有预付款32.6万美元。然而，B公司仍未依约履行交货义务，A公司于1994年3月提起仲裁，请求B公司继续履行交货义务并支付延期交货罚款和利息。请问：该合同的仲裁条款是否有效?中国国际经济贸易仲裁委员会有无管辖权?此案件应该如何判决?

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