基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

Noodp标签的作用：（）

白某在偷拍我军事基地的秘密时，被群众扭送到公安机关。公安机关在将白某移送主管机关之前，应当先（）

线路上个别插入的短轨，在正线上和站线上分别有什么要求？

填写票据账，每一领收方票据使用完了后，在（）加盖“完”字红色戳记。

正常情况下蒸馏岗位停车时用（）清洗蒸馏塔。

若在障碍查修过程中，发现障碍是他混现象，该如何排除？

说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

建设工程项目进度控制的主要工作环节包括：①进度目标的分析和论证；②进度划的跟踪检查；③进度计划的编制；④进度计划的调整。其正确的控制程序是（）。

允许速度υmax≤120㎞/h正线、到发线及其他站线，75kg/m轨头垂直磨耗超过（）判重伤。

驾驶员的运输行为是个人行为，要对自己负责，无须对社会负责。