韩国人力资源招聘的特点：_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：多选题
韩国人力资源招聘的特点：
- A. 聘请外国专家担任企业顾问
- B. 特别聘任政军界要员担任高级职务
- C. 双向选择，重视技能培训
- D. 公开招聘与个别推荐相结合
- E. 文化因素在内部招聘中起决定作用
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上门服务客户要作为重点对账客户，（）必须全面核对一次发生额、余额。

关于外耳道异物，以下说法正确的是（）。

用于读取3、5英寸、1、44MB规格软盘的软驱使用（）针的数据线接口

根据研究的目的分类，社会调查可分为（）。

核右移是指中性分叶核粒细胞5叶以上者超过（）。

相似准数

刑法修正案（八）》中规定了死刑缓期执行限制减刑制度，关于犯罪分子可以适用死刑缓期执行限制减刑的案件，下列选项正确的有（）

（）是防止己方电子设备辐射的电磁波以及战术参数被敌方获悉，消除或削弱敌方电子干扰对己方电子设备的有害影响，避免遭受电子摧毁手段的破坏而采取的综合措施。

男，45岁，右下腹隐痛4个月，近2个月来乏力、消瘦，常有低热，查体：结膜苍白，右侧腹部5cm×3cm肿块。化验：血红蛋白95g/L。若检查诊断为升结肠癌，最佳手术方式是（）

（）较早提出了资财的概念。