晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：判断题
晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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