当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。_第五章人力资源规划_全学科试题题库

当前学科：第五章人力资源规划

题目：多选
当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

重力线

与作品创作无关，但通过其他各种途径依法享有作品著作权的著作权人，被称为（）。

土壤的基本属性和本质特性是（）。

CPU运行的时钟频率称为（）。

乳腺导管内乳头状瘤多发生于（）。

燃油精滤器滤芯由多层具有多微孔的滤纸折叠组成，其纸芯最大孔径不超过（）。

球状突于上颌突未联合或联合不全形成（）

某中砂试样，经试验测得其内摩擦角φ＝30°，试验围压σ3＝150kPa，若垂直压力σ1达到200kPa时，试问该土样是否被剪坏。（）

需要临时在城市道路、国省道实施禁止机动车通行的交通管制措施的，应当由（）以上公安机关交通管理部门决定。

计算题：计算用230×113×65和230×113×65/55两种砖砌筑内半径为2810mm，中心角60°，砖缝厚度为2mm的拱顶需要楔形砖和直形砖各需多少块。（计算公式：K=πθC÷180（a1-a），n=πRθ÷180（a1+d）—K，式中：K：楔形砖块数，n：直形砖块数，θ：拱的中心角度，C：拱的砌砖厚度（mm），a1：直形砖及楔形砖大头厚度（mm），a：楔形砖小头厚度（mm），R：拱的外半径（mm），d：砖缝厚度（mm），π=3.14）