用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 _人力资源管理师(二级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理师(二级)

题目：单选题
用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

网银BOCNET企业客户银企对接服务中，关于银企对接IP信息及管理员设置说法错误的是（）。

品行障碍的症状不包括（）

担负细胞免疫功能的细胞是（）

抗肿瘤免疫反应受下列哪些因素影响（）

可以开立个人存款证明书的金融产品是（）。

热兵器时代，出现了“（）”这一个具有划时代意义的组织体制。

一路模拟电话所占用的频带为（）。

光缆成端接续应用OTDR进行监测，接触损耗应小于（）dB

下列哪组宝石是类质同象？（）。

电容器是由两块金属板对合而成，当电压加到电容器上，在正极的金属板上就积存着（），通常把电荷积存的现象称为充电。