实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）_第八章企业劳动人事管理咨询_全学科试题题库

当前学科：第八章企业劳动人事管理咨询

题目：判断题
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

国有土地使用权的出让方式有（）。

男，54岁，无痛性血尿1个月余，根据所示图像，最可能的诊断是（）。

“偕老同穴”和“俪虾”分别指的是哪种动物？

上个世纪，我国提出了“实现工业、农业、科学技术和国防四个现代化”。当前，我国的“新四化”是指（）。

当移动设计图标的移动方式设置为沿路径移动到终点的动画时[Path to End]，在演示窗口中用鼠标拖放显示对象，每拖放一次就形成一条圆形路径，多次拖放可以形成一条有一系列三角形拐点的直线路径；双击该拐点可以使它变为圆形拐点并与相邻的两个拐点形成折线路径，双击该拐点可以将它再变回三角形拐点。( )

行李包裹作业安全的几大重要环节是什么？

试油的目的之一是查明油气层含油气面积及油水边界、油气藏的储量和（）类型。

附属医院都应达到三级甲等水平。

泵轴承发热的原因及处理方法？

氧压机启动前盘车是为了检查转动部件有无卡阻现象。