主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:第七章人力资源规划与薪酬管理
题目:
多选
企业可以采用的人力资源需求预测方法有()。
A . 管理人员判断法
B . 德尔菲法
C . 马尔可夫模型法
D . 转换比率分析法
E . 一元回归分析法
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
女,80岁,急性结石性胆囊炎术后,因伤口疼痛肌注哌替啶1支,半小时后昏睡,呼吸10次/分,可能原因是().
真核生物的mRNA应该是()
假定X、Y的价格Px、Py已定,为MRSxy>Px/Py时,消费者为达到最大满足,他将()。
《农业协议》规定()措施对农产品贸易和农业生产不会产生或仅有微小的扭曲影响,成员方无须承担约束和削减义务。
急性肺水肿抢救时不宜选用()
简述泡沫破坏的机制。
汽提效果变差时,再生剂含碳量下降。
具有非线性的损益结构,有财务杠杆作用,较强的投机色彩,风险有限,但需要相关金融投资知识和对市场动向的敏感度。其独特的损益结构使之在风险管理、组合投资方面有明显的优势,可作为投资或投机工具,也可作为保值工具。这是哪种投资工具的特点?()
不符合焊媒要求的是()
抽象类指的是()。