冲突是互动过程中由于差异分歧而导致不和谐(争论、对抗)等、彼此关系紧张的状态。() _员工关系管理_全学科试题题库

当前学科：员工关系管理

题目：未知类型
冲突是互动过程中由于差异分歧而导致不和谐(争论、对抗)等、彼此关系紧张的状态。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

患者男，49岁，右下肺炎，在应用第3代头孢菌素类抗生素治疗肺炎的过程中出现腹泻，伴有发热，每天泻6～15次，以水样或糊状便为主。确诊方法是（）

为避免笔力分散，我们可以使用简洁的语言。()

在利率和计息期数相同的条件下，复利现值系数与复利终值系数是一样的。()

朱某，女，21岁，不慎左踝关节软组织扭伤，3d后来就诊，处理应选用（）

中级法院判处死刑的第一审案件，被告人不上诉、检察院不抗诉的，在上诉、抗诉期满后3日以内报请()复核。

健康信念模式就是对于某疾病威胁的认识受到提示因素、对某疾病易感性和严重程度的认识，有关人口学因素、社会心理学因素、结构性因素的影响，还有对于采取预防行动（）的理解和（）的决心，从而可能采纳预防某疾病的健康行为。

财产税是以纳税人所（）的财产为征税对象，面向财产所有人或使用人征收。

下面关于儿童葡萄糖耐量下降（IGT）的说法，错误的表达是（）

人际沟通的作用有（）。

Crohn病的手术指征是（）