美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）_中国餐饮业职业经理人资格考试_全学科试题题库

当前学科：中国餐饮业职业经理人资格考试

题目：单选
美国知名首席执行官杰克。韦尔奇认为，不同人才类型应采取不同的用人策略，对“有能力，又认可你”的人要重用；对“有能力，但不认可你”的人要（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

消息的导语写作有哪些方式？

当日通过小额支付系统发出的，日终与人民银行对账时无确认结果的（）业务，对账后系统批量在省资金中心和发出行生成小额支付系统非实时待确认业务清单。

系统的最大负荷总小于各用户的最大负荷之和，而系统的最小负荷总是大于各用户的最小负荷之和。

村集体经济组织的所有者权益项目不包括（）。

警察个体道德活动

美国期货商除定期向CFTC申报财务报告外，CFTC并要求临时性的报告通知。当期货经纪商不符合其所适用之最低财务标准时，应于（）

在管理过程中，通过沟通，对员工施加影响，统一员工意志，保证组织目标实现的职能是（）

输变电设备状态检修试验规程中，电流互感器二次绕组之间及末屏对地的交流耐压值是多少？（）

由于物业价值量大，加之独一无二特性造成对影响物业价格的（）等方面的情况在短时间内不易了解，所以人们在物业交易时一般是十分谨慎的，从而物业交易价格通常难以在短期内达成。

有大型货车驾驶证的人员可以操作起重吊车。