常用的培训需求分析的方法有:_员工培训与开发_全学科试题题库

当前学科：员工培训与开发

题目：多选题
常用的培训需求分析的方法有:
- A. 行为观察法
- B. 集体研讨法
- C. 调查问卷法
- D. 咨询法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

解决不同级别卫生行政部门之间管辖权是（）

下列各项中，不属于新生儿化脓性脑膜炎临床表现的是（）.

情绪的产生以动机为基础。()

全身麻醉能使血中何种激素的浓度降低（）

生理情况下，肾小球的滤过分数约为（）

“董巨”指的是董其昌和巨然。()

SELECT IF(2*4>9-5，‘是’，‘否’)的返回值为“是”。()

判断下列命题是否正确。（1）若z∈C，则z2≥0；（2）若z1，z2∈C，且z1-z2>0，则z1>z2；（3）若a>b，则a+i>b+i。

古代山东人指的是：（）

体积最大，数目最少，排列在界沟的前方的是（）