企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。
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按照药品不良反应新分类，撤药反应是（）

患儿男，1岁4个月，反复呼吸道感染4个月，两次肺炎住院治疗。1周前发热，咳嗽，神萎，纳减。体检：稍气促，双肺中细湿啰音，心无异常，未见扁桃体，浅表淋巴结未扪及。胸片双侧支气管肺炎，未见胸腺影；WBC15×109/L，N0.79，L0.21；NBT阳性细胞97%；血清IgG<200mg/L，IgM<100mg/L，IgA<50mg/L。首先考虑的诊断是（）

金属材料塑性太大或太小都会使切削加工性变差。

玻璃钢由()制成。

赵某酒后驾驶，致使自己投保的车辆撞到一水泥堆上，导致该车车头外壳变形、断裂。事故发生后，赵某向保险公司谎称夜晚合法行车时，被一驾驶员违章开车所撞，致使车辆受损。因此，赵某向保险公司索赔并获得了保险金10万元。此案中，赵某的行为（）。

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