在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：多选题
在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列哪些是无源光网络技术?()A.GPONB.EPONC.APOND.AON

煤气的动力燃烧速度比扩散燃烧速度快。

脑组织内吸入麻醉药的浓度直接取决于（）

女，30岁，发育良好，夫妇同居，婚后3年未孕。女子基础体温双相，内膜活检见分泌期图像，输卵管通畅试验示通畅；男子精液常规示正常。进一步应选适当日期做的试验是（）.

洗耳

女性，38岁。1年来面色苍白伴倦怠、耳鸣就诊。化验：RBC2．5×1012／L，Hb55g／L，MCV75fl（75um3），MCH22pg，MCHC0．29（29％），红细胞中央淡染区扩大，网织红细胞0．02（2％），拟诊缺铁性贫血。在进行骨髓涂片检查时，下列哪项不应该出现（）.

下述H2受体拮抗药物中，抑酸作用最强且持久而副作用少的是（）

下列各项中，不是脐带过短的表现是（）

下列关于巨幼红细胞性贫血的说法正确的有（）。

高处作业区周围的孔洞、沟道等应设盖板、安全网或围栏并有固定其位置的措施。同时，应设置安全标志，夜间还应设（）示警。