针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（）。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：选择题
针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（）。
- A. 人际技能的培训
- B. 角色行为能力的培训
- C. 提高面对现实和解决问题能力的培训
- D. 操作技能的培训
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

河北方言中把声母“j、q、x”读成“z、c、s”，这种现象属于（）

患者男，22岁。因突然意识丧失2h，看急诊。查体：Bp100/60mmHg，P110次/min，呼吸慢、浅，四肢冰冷，上、下肢沿静脉走形处有注射的瘢痕。考虑的诊断为（提示：对患者检查发现：腹部平软，无压痛、反跳痛，双上肢静脉有多处陈旧性针痕，针尖样瞳孔，神经系统检查无明显异常。腹部B型超声，粪常规、血常规均未见明显异常。）（）

钢材受力后，应力与应变始终是成正比的。

下列哪位是正常女性骨盆的类型（）。

以下病毒性肝炎无疫苗的是：（）

优质烟草最佳采收时间为（）

男性，67岁，慢性咳嗽、咳痰20多年，活动后气急4年，查体：双肺散在干、湿啰音，心脏正常。血WBC9.0×109/L，胸片双肺中下叶纹理增强。该患者做胸部X线检查目的是（）。

在承接业务的过程，下列可能对职业道德基本原则不会产生不利影响的是()。

财务会计制度及核算软件备案报告事项中，以下哪项资料无需报送（）。

G98F200的含义是（）。