主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤:一是战略因素分析,二是战略组合,三是战略评估,四是战略()。
A.实施
B.预测
C.决策
D.归纳
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
试述设备故障诊断技术的实施过程以及状态监测与故障诊断的关系。
档次最高也是最为常用的正式邀请的形式是()。
对毛泽东同志正确的功过评价是()
Ⅰ级脑膜瘤不包括()
不完全性右束支传导阻滞的心电图改变是()
打破常规越级管理属于领导者特立独行的表现。()
下列关于建设单位的质量责任和义务的表述中,错误的是( )。
办理银行汇票业务时遇()情况时,就当发出查询。
直流线路的正极,负极相色漆规定为()。
医务人员的道德义务是()