目标管理法评价绩效主要根据（）_中级人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：中级人力资源管理

题目：单选
目标管理法评价绩效主要根据（）
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收款人开户行受理委托收款业务审核无误后，（）连同付款通知书（回单联）退给客户。

下列关于胎盘早剥病理变化的描述，正确的是（）。

女，37岁，上腹部胀痛不适，B超发现肝内占位。

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急性失血时，交感神经的代偿作用可引起（）。

正常情况下胃黏膜不被胃液消化的原因是由于（）

我国的《人体器官移植条例》对依法施行器官移植行为提供了法律依据。以下不适用于《人体器官移植条例》的是（）人体器官的捐献应是（）活体器官接受人与捐献人应有特定的法律关系，其中错误的是（）

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