我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：选择题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
- A. 应聘者过去工作行为进行举例式提问
- B. 应聘职位要求进行清单式提问
- C. 应聘者过去工作行为进行开放式提问
- D. 应聘职位要求进行假设式提问
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

试简述导向器假装配的目的。

对于进行增容改造的变压器、断路器、母线等变电设施，原设施应按（）时间点直接办理推出，再重新注册新设施。

鱼苗培育时水位控制有什么要求？为什么？

患者身热，微恶风，汗少，肢体疫重，头昏重胀痛，咳嗽痰粘，鼻流浊涕，心烦，口渴，舌苔薄黄而腻，脉濡数。治疗应首选（）

影响烤烟油份外观因素主要有（）等。

CT图像后处理技术包括MPR、CPR、SSD、MIP、VRT、VE等，每种方式都有自身的特点与优势。可以把轴位二维图像，重组为以体素为单位的三维数据，再用断面截取三维数据，重组为二维图像的CT后处理技术是（）。

公家之利，知无不为，忠也。这句话出自哪篇作品？（）

四大国际会计师事务所指的是德勤，永安，毕马威和（）。

以下不符合远端肾小管性酸中毒（Ⅰ型）的一项是：（）

一台完整的冯.诺依曼型计算机的硬件系统应包括（）。