不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的属于过失性解除合同。()
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“例如：在未来的一年中，你是否有购买家庭轿车的计划？a.是b.未决定c.否”这样的态度测量量表，称为顺序量表。

巨大气瘿，临床压迫症状明显的宜选用（）

关于代谢物酶促动态法测定的叙述正确的是（）

用电缆故障测试仪测量电缆故障时，可以用伐莱法电路或用茂莱法电路测出测试点至故障点间一根电缆的电阻。

在爆炸危险场所需要动火检修的防爆电气设备，必须办理动火审批手续。

()通过扩大劳动者的工作范围，从而增强员工的工作技能和工作自豪感。

孕妇，25岁，妊娠37周。查体：BP100/60mmHg；颈外静脉略有充盈；双肺呼吸音清，无啰音；HR96次/min，律齐，心尖区可闻及2~3/6级收缩期吹风样杂音，收缩期第一心音高调或分裂。血气分析：pH7.405，PaCO232mmHg，PaO292mmHg，HCO-316mmol/L。Scr130mmol/L。血WBC12×109/L。纤维蛋白原5~6g/L。血中ALP增高1倍，LDH、AST、ALT均略升高。如需要剖宫产，正确的麻醉处理是（）。

患者女，妊娠38周，发现肛门赘生物2天，稍有瘙痒。自诉2个月前有外阴溃疡史，无痛，无痒，未诊治，自愈。配偶有婚外性生活史。查体：肛周可见数个暗红色、直径1～3cm的扁平疣状损害，基底宽，无蒂，表面少量渗液。最可能的诊断是（）。

关于脊柱肿瘤摘除术麻醉的描述，错误的是()

电能表过去又称电度表，是用来计量（）的电工仪表。