一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。_职位分析与评估_全学科试题题库

当前学科：职位分析与评估

题目：选择题
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。
- A. 要素计点法
- B. 因素分析法
- C. 排序法
- D. 分类法
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

英译中（Translate）：diffusion（）

测量就是依据一定的法则用数字对事物加以确定()

（）梅念笙当年背上被何人插了一剑？

一个web网站可以同时拥有针对电脑的Html页面和针对手机的WAP页面。这属于的模式是（）

人参不具有的功效是（）

女，23岁，左膝挫裂伤一周，创面约15cm×3cm，有较多坏死组织与脓液，需换药。给此病人换药，下列哪项操作是错误的（）

中秋节是我们中华民族所独有的佳节。

下面哪一项不是信用借贷型交换的特点（）

幕墙性能检测的有关规定。

下列选项中同时具有财产权和人身权双重属性的是__（1）__。商业秘密具有__（2）__属性。空白（2）处应选择（）