实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()
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