建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。_第一节企业人力资源战略规划_全学科试题题库

当前学科：第一节企业人力资源战略规划

题目：多选
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

关于GOOSE，下述说法不正确的是（）。

在碳钢基础上加入合金元素形成的（）合金，分为低合金钢和合金钢。

制定计划的首要任务是（）。

患者，女性，30岁，参加登山活动时，由于天气闷热，活动量较大，导致大量出汗，感觉口渴、头晕和胸闷，坐在原地休息后继续登山，登山过程中头晕、胸闷加重，出现面色苍白，全身皮肤湿冷，心率102次／分，体温38.2℃。此时该患者可能出现的问题是（）

甲公司20×6年3月在上年度财务会计报告批准报出后，发现20×4年10月购入的专利权摊销金额错误。该专利权20×4年应摊销的金额为120万元，20×5年应摊销的金额为480万元。20×4年、20×5年实际摊销金额均为480万元。甲公司对此重要会计差错采用追溯重述法进行会计处理，适用的所得税税率为25％，按净利润的10％提取法定盈余公积。甲公司20×6年年初未分配利润应调增的金额是（）万元。（税法和会计的处理是一致的）

易出现外周血红细胞计数和血红蛋白浓度明显增高的是（）

审稿的首要要求是（）

判断球的旋转性质主要依据：（）

下列属于脂溶性维生素的是（）