定性的社区管理行政方法包括（）_社区工作者考试_全学科试题题库

当前学科：社区工作者考试

题目：单选
定性的社区管理行政方法包括（）
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外力施工现场标识管理，为了线路安全，在线路路由两侧各（）用白灰洒上两条警戒线，在警戒线内严禁大型机械施工。

下列行星中，既属于地外行星，又属于巨行星的是（）

CP/SP或运营商提供的业务绑定（）后称为产品。

在动态称量时，物体与承载器之间为（）运动状

使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

当泵反转时，造成泵的总扬程达不到要求，可以将电动机的接线交换（）即可。

促使增生的子宫内膜转化为分泌的子宫内膜的是（）

肺癌国际TNM分期中的Ⅲa期是指（）。

我国M1层次的货币口径是（）。

Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，南公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日，协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向不明。为此，Z机械制造有限责任公司申请劳动争议仲裁，要求黄某赔偿2008年4月15日至2008年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的《劳动合同书》和《出国培训协议》合法有效，z机械制造有限责任公司提出黄某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合《劳动法》第102条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中规定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”及原劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。” 仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，黄某应赔偿z机械制造有限责任公司自2008年4月15日至2008年7月15日在美国的培训费用4万美元。Z机械制造有限责任公司虽然胜诉，但是黄某已经逃之天天，至今下落不明，黄某需赔偿的培训费用也无着落。请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明Z机械制造有限责任公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?