主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:农信社基础知识考试
题目:
单选
农民工银联卡的收益分配方式是接受理网点、发卡行和中国银联分别按()进行分配。
A . A、4:3:2
B . B、4:2:1
C . C、6:3:2
D . D、6:3:1
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
为诊断的目的而行短时间单眼遮盖的情况有()
白俄罗斯是什么时候宣布脱离苏联独立的?
妊娠合并缺铁性贫血处理原则正确的是()。
个人成就动机强弱与个体对成功概率的估计有着密切的关系,成功率最佳为()
汽轮机推力轴承的工作过程是怎样的?
深圳市扬帆实业有限公司现有员工1000多人,主要业务是为通讯产品厂家生产配套产品。公司业务发展迅猛,订单不断,效益可观。2003年1月———10月,公司的销售额已达到1.7亿元,比去年有25%的增长。员工的待遇也不错,但是,最近,人才流失情况比较严重,员工的抱怨也比较大,主要意见集中在公司的绩效考评上。事情是这样的,半年前,为了提高公司的管理水平,解决员工的工作积极性等问题,公司决定实施绩效考评,并采用浮动工资制,浮动工资占工资总额的50%。浮动工资的多少依据绩效考评结果发放。因为考评结果对员工的切身利益有很大影响,所以绩效考评实施后,公司上下都很重视。但是,问题马上跟着就出现了,由于绩效考评指标大都是主观指标,例如“工作态度”、“工作能力”等,无法客观衡量,所以,考评非常艰难。考评结果出来以后,多数人都不能接受,带来不少矛盾。在第一次绩效考评的那几天,公司几乎处于半停产状态。大多数人对考评结果都有意见,考虑到大多数人的意见,公司重新调整考评结果,使得大多数人的工资收入同考评前基本一致,这才勉强平息了矛盾。接下来几个月的考评,基本上是走形式,很多人都不愿意考评,在人力资源部的努力下,考评坚持了5个月,由于每次考评都会引发一些矛盾,员工抱怨很多,最近,公司决定取消绩效考评。几个月的绩效考评风波终于过去了,但是,由于考评给公司带来的负面影响并没有消失,人力资源部杨经理的压力也没有减小。公司老总和人力资源部都在反思,人力资源部的杨经理知道考评有问题,但是,不知道问题出在哪里,也不知道如何解决。杨经理在来信中写道:“现在,公司上下都对我有意见,我非常痛苦,我该怎么办?”
合理的炮眼深度应该是钻眼效率较高、爆破效果好、炮眼利用率高,有利于实现正规循环作业,有利于提高掘进速度和降低生产成本。()
工商行政管理监督管理的方式不包括()。
祖先崇拜
社区管理的基本要素包括()等。A、社区管理的组织B、社区管理的手段方法C、社区管理的对象D、社区管理环境