（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

10年原则

图像的色彩模式将会影响图像的（）

费用支出越少越好，这就有赖于仓库的（）。

作为保险营销人员，需要坚持保险规划原则，按照保险规划步骤和保障计算方法给予客户全面、正确的保险规划，保障客户在全面保险规划中实现对自身和家庭的爱和责任。下列不属于保险规划的三个原则为（）。

用频谱多普勒超声检测血流时，下列仪器调节方法中错误的是（）

某公司在获得潜在销售渠道成员名单时采用了问卷调杏、商业名录查询、广告等途径，这些途径属于（）。

早期胃癌的定义是（）

下列不属于保险人选择以重置方式履行赔偿义务的情况是（）。

大型基坑开挖和大型采石场开采的主要爆破方法是（）。

按JG135-2000《杂物电梯》规定，如果人员进到控制柜、控制屏的背面或侧面进行维修时控制柜、控制屏不带电，则在控制柜、控制屏的背面或侧面应提供不小于（）m的净空距离。如果控制柜、控制屏是固定封闭的，不能从它的侧面或背面进入，则在控制柜、控制屏的侧面或背面不需要提供净空距离。