薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
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下列各种构造中，哪一种是沉积岩的构造()。

离心泵叶轮有那几部分组成？

因为在日常操作中涉及的大多数数据对竞争者都是有帮助的，如果竞争者能访问这些数据的话；所以一家公司仅仅让员工访问完成他们工作所需要的数据。这种方法被称为基于（）的访问。

静脉尿路造影一侧肾脏不显影常见于哪些原因？

根据我国《证券法》的规定，（）是设立证券登记结算机构应当具备的条件。

具有受纳水谷功能的脏是（）。

蛇击式的医疗功效（）

根据《中国邮政储蓄银行现金出纳管理办法（2013年1.0版）》规定，除（）、（）、（）、会计、出纳管理人员因查库需要，可凭经备案的有效身份证件（含照片）出入业务库外，其他人员因工作需要必须出入业务库的，需经主管行长批准，并登记《人员出入库登记簿》，凭有效身份证件，由管库出纳陪同方可出入。

某工程项目的施工合同总价为8000万元人民币，合同工期18个月，在施工过程中由于业主提出对原有设计文件进行修改，使施工单位停工待图1.5个月（全场性停工）。在基础工程施工中，为了使施工质量得到保证，施工单位除了按设计文件要求对基底进行了妥善处理外，还将基础混凝土的强度由C15提高到C20，施工完成后，施工单位向监理工程师提出工期和费用索赔，其中费用索赔计算中以下两项：（1）由于业主修改变更设计图纸延误，损失1.5个月的管理费和利润：现场管理费=合同总价／工期×现场管理费费率×延误时间=8000万元／18月×12%×1.5月=80万元公司管理费=合同总价／18月×7%×1.5月=46.67万元利润=合同总价／工期利润率×延误时间=8000万元/18×5%×1.5月=33.33万元合计：160万元。（2）由于基础混凝土强度的提高索赔15万元。对于以上情况是否应该给予费用索赔？上述索赔费用的计算方法是否正确？

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