《中华人民共和国劳动法》：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。_配电运行维护初级作业员_全学科试题题库

当前学科：配电运行维护初级作业员

题目：判断题
《中华人民共和国劳动法》：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

部颁“20项反措”中，与供电企业有关的有（）。

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。

观察法是出版物发行员通过观察消费者的（）、发型、仪容、脚步和神态分析消费者的身份。

影响营养物质进入细胞的主要因素是（）、（）和（）。

实物性劳动生产率指标主要包括（）

通常情况下，飞机上黑匣子的内置电池寿命为（）天

受热面的清扫在温度较低时效果较好。（）

侧卸式装煤机使用过程中油泵噪音过高的主要原因有（）。

血红蛋白电泳用于检测()高铁血红蛋白还原试验用于检测()Coombs试验用于检测()Ham试验用于检测()

作物生长的温度范围比较宽，发育的温度范围窄一些，而维持生命的温度范围更窄。