如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。_劳动关系协调师_全学科试题题库

当前学科：劳动关系协调师

题目：单选
如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

某男32岁，恶寒发热，咳嗽，痰量由少渐多，胸痛，咳时尤甚，口燥咽干，苔薄黄，脉浮数而滑，治疗当选用（）

慢性肾小球肾炎（）

物流战略规划主要解决四个方面的问题（）。

一次性、几百个应力试验测点应选择（）应变片。

我国封闭式基金的交收实行（）日交割、交收。

女性，30岁，发热、乏力1周，呼吸困难2天。查体：体温38.4℃，右肺叩诊实音，呼吸音消失。选用下列哪种药物治疗方案（）

婴儿腹泻等渗性脱水，应补充（）。

治疗潮热，盗汗，遗精，腰酸者，常应用熟地黄、山萸肉等，亦可选用（）

婴幼儿发展比较早的情感是()。

请求页式管理中，当发生缺页中断时，应该淘汰内存中的一页，然后将当前要访问的页放入内存。