企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。_人力资源管理考试_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理考试

题目：多选
企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

下列哪项是血分证的病机特点（）

患儿2岁。5天前因支气管肺炎入院，经治疗后患儿咳嗽、咯痰症状减轻，体温下降且趋于正常，但今日患儿又突然高热，咳嗽加剧，呼吸困难，烦躁不安，喜右侧卧。体温39．8℃，脉搏130次／分，呼吸30次／分，右肺呼吸音弱，右肺叩诊浊音。肺炎的病原体可能是（）。

以下哪项不是中枢性尿崩症的特点（）

患儿女，4岁，改良外管道Fontan术后5d。发现胸腔积液后首先采取的治疗措施是（）

建立和使用血液检测计算机信息管理系统，对从标本接收到检测报告发出整个血液检测过程实行计算机管理程序。必须采取措施保证数据安全，严控（）进（侵）入血液检测计算机管理系统，非法查询、录入和（）或检测程序。

《尚书·召诰》说：“有夏服（受）天命。”周代铜器“毛公鼎”铭文记载：“丕显文武，皇天宏厌厥德，配我有周，膺受天命”。这一政治理论的思想核心是（）

分析市场趋势的方法中，使用比较广泛的方法是（）。

逐鹿

黄磷、烷基铝、有机过氧化物等物质，能与空气中的氧发生化学反应而着火，这是()。P62

采用（）不会产生内部碎片。