行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：判断题
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

只有在财务报表审计业务中，才会涉及到前后任注册会计师关系。()

PowerPoint2000中，可以修改幻灯片的内容的视图是（）。

在海关规定的报关程序中，在进出境阶段应完成进出口申报、配合查验、交纳税费、提取或装运货物的四项工作。( )

我司投保的机动车险，险种有：强制三者险、车损险、第三者责任险和车损、三者不计免特约条款.在保险期限内保险车辆撞倒路旁电线杆，电线杆又砸坏路旁建筑物，其损失应该由（）负责赔偿。

速冻面米食品在生产过程中的速冻工序要求是（）。

患者男性，24岁。车祸致左腿开放性骨折2小时。现出现呼吸困难，考虑呼吸衰竭可能，此时应行的检查是（）

左联时期曾经举行过几次规模较大的文艺大众化讨论？（）

出生15天新生儿于2天前出现精神烦扰，喷嚏流涕，吮乳口松，颈项牵强，继而口紧难开，牙关紧闭，一触即抽，口吐白沫，面呈苦笑面容，呼吸急促，口唇青紫。下列症状哪项不是脐风的体征（）

肾小球肾炎明确诊断的检查方法是（）

底体架铆拆质量主要有哪些要求？