在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：多选题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
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1岁男孩，发热咳嗽3天，嗜睡伴抽搐一次收入院。查体：体温38.5℃，前囟膨出，呼吸浅快，两肺散在中细湿啰音，心率160次/分，律齐，心音正常，肝肋下2.5cm，脊柱四肢未见畸形，四肢肌张力偏高。血常规中白细胞20.0×109/L，中性85%。此时首选处理为（）

（）偏差本身不是重点，而由其造成的小轨向不良才是重点。

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鼻出血的局部原因包括()

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废旧物料的回收物流具有分散性、缓慢性和（）特点。

良好的情绪有哪些方面的特征？

某全国性零售商希望获得更详尽的数据以帮助其仓库能储备更准确的产品并提高其周转率。由于每个仓库每天产生的数据将达到几千兆量级，因此迫切需要一个高速的企业广域网来传输和分析这些数据。上述所有选项均需要使用远程通讯提供商的服务，并将对内部网络产生影响。管理层认为有必要做一些准备工作以应对增强的外部网络服务而引起的变化。对此，以下何种管理动作是适合的？（）

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