主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：第一节计算机系统
题目：
单选
数据管理系统为什么要考虑组件的兼容性（）。
A . A.有效整合资源
B . B.成套购买降低成本
C . C.方便人员维护
D . D.保证系统之间数据通信传输没有障碍
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
支原体肺炎自行消散的时间为（）
患者，女性，35岁。孕36周，以往产前检查无异常，近1周出现双下肢水肿至膝部，伴头晕、视物不清，检查BP160/110mmHg，尿蛋白（++），胎心好。对该患者应该采取的处理措施是（）
下列数值积分算法,最精确的算法为()。
隋唐时期，我国手法医学进入了又一次高潮，以下情况哪项是不正确的（）
β-内酰胺类抗生素的作用机制是（）
公差大的尺寸，一定比公差小的尺寸的公差等级低。()
读“江苏省常年各月雾霾日数变化”图，完成下列小题。 往年6月份是江苏省雾霾多发的时间，其原因可能是（） 图中有利于雾霾天气形成的地点是（）
2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？
《召唤使徒马太》创作于哪一年（）
下列哪种变化最能促使血液成分渗出（）