公文筐处理试题设计的主要依据_员工招聘与选拔_全学科试题题库

当前学科：员工招聘与选拔

题目：多选题
公文筐处理试题设计的主要依据
- A. 企业所在行业的特点及内部和外部环境状况
- B. 企业文化和核心价值观
- C. 管理职务设置的目的和工作职责
- D. 管理者每一工作活动的主导业务流程
- E. 管理者工作活动的内容、各项工作活动占全部工作活动时间的比例、各项工作活动的执行权限和执行依据、工作活动结果的与其标准
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对于喉淀粉样变的描述哪项是错误的（）。

避免检影镜前端（）积灰、摩擦损伤，影响光源亮度。

耳膜呈橘黄色，或有积液线如发丝，多属（）

对于混凝土管道段长一般以（）为宜，最长不超过150米。

医疗机构制剂质量管理组织负责制剂配制全过程的质量管理，其主要职责为（）

船台

办理内部账户资金业务的岗位设置中，以下哪一项人员负责内部账交易的受理及前台数据录入工作（）。

设备缺陷

沿街两侧居民可以将垃圾倒人人行道上。

一般资料：求助者，女性，26岁，四川地震灾区某校教师。案例介绍：求助者所在学校的两座教学楼在地震中倒塌，所幸当时正是当地午休时间，师生们没在教学楼内，因此幸免于难。求助者从小胆小，这次地震使其非常恐惧，地震后不敢到房子里去，连活动板房也不敢进。无奈学校已经开学，必须要给学生上课，求助者多次请假，明明知道现在即使有余震，也不会造成重大伤害了，但就是控制不住自己的恐惧。为此很痛苦，强烈要求尽快解决恐惧问题。心理咨询师先进行认知矫正。但效果不明显，于是决定采用冲击疗法治疗，并与求助者签订了治疗协议。地点为灾区心理治疗室，与学校活动板房大致相同，心理咨询师同时准备了药物和抢救仪器等以预防可能出现的意外情况。求助者被强行带入治疗室，立即惊叫起来，呼吸急促，四肢颤抖，不敢挪步。求助者多次要求停止治疗，心理咨询师明确拒绝。大约半小时后求助者的躯体症状有所减轻，情绪有所缓解，呼吸逐渐平稳，结束治疗。两天后又进行同样治疗一次，最终治疗获得成功。冲击疗法中所谓极限的标志是求助者出现（）。