简述培训效果的信息种类及评估指标。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：简答题
简述培训效果的信息种类及评估指标。
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在“汉籍电子文献瀚典全文检索系统”中，要检索包含“君臣”或“父子”的诗文，输入的检索条件应该为（）。

我国上市公司主要集中在（）行业。

结构的承载能力极限状态和正常使用极限状态计算中，都采用荷载设计值，因为这样偏于安全

对于TCPSYN扫描，如果发送一个SYN包后，对方返回（）表明端口处于开放状态。

不属于皮肤衍生物的是（）

（）是指低估自己的能力或对自己的品质评价过低并伴有一些特殊情绪体验的人格缺陷。

PH值丝毛型应呈（）。

在变动配料比或改变上料量时，操作应（），在两分钟内调整完毕。

某监理单位承担了一工业项目的施工监理工作。经过招标，建设单位选择了甲、乙施工单位分别承担A、B标段工程的施工，并按照《建设工程施工合同（示范文本）》分别和甲、乙施工单位签订了施工合同。建设单位与乙施工单位在合同中约定，B标段所需的部分设备由建设单位负责采购。乙施工单位按照正常的程序将B标段的安装工程分包给丙施工单位。在施工过程中，发生了如下事件：事件1：建设单位在采购B标段的锅炉设备时，设备生产厂商提出由自己的施工队伍进行安装更能保证质量，建设单位便与设备生产厂商签订了供货和安装合同并通知了监理单位和乙施工单位。事件2：总监理工程师根据现场反馈信息及质量记录分析，对A标段某部位隐蔽工程的质量有怀疑，随即指令甲施工单位暂停施工，并要求剥离检验。甲施工单位称：该部位隐蔽工程已经专业监理工程师验收，若剥离检验，监理单位需赔偿由此造成的损失并相应延长工期。事件3：专业监理工程师对B标段进场的配电设备进行检验时，发现由建设单位采购的某设备不合格，建设单位对该设备进行了更换，从而导致丙施工单位停工。因此，丙施工单位致函监理单位，要求补偿其被迫停工所遭受的损失并延长工期。

设置抗剪腹筋时，一般情况下优先采用仅配箍筋的方案，其原因是（）。