男性，20岁。查体：左上肢血压133/78mmHg，右上肢血压测不出，该患者可能是（）_呼吸内科基础知识综合复习题_全学科试题题库

当前学科：呼吸内科基础知识综合复习题

题目：单选
男性，20岁。查体：左上肢血压133/78mmHg，右上肢血压测不出，该患者可能是（）
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读下图，回答有关问题。欧亚两洲之间以图甲中的（）、（）和（）一线作为地理分界线。黑海与地中海之间的狭窄水道是（），它也是亚洲与（）洲的分界线。亚洲与非洲以（）作为分界线，地跨亚非两大洲的国家是（）。油轮从波斯湾经地中海驶往鹿特丹，沿途经过的著名海峡有（）、曼德海峡、（）、（）。

《事故责任者处理规定》中对事故责任者的处理分为（）。

制作前牙固定桥增力桥架时，切端应短于人工牙切端()

松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，如果认真求才，应该没有问题的，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，如果把古时候的方法运用在现在，恐怕就会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才，而只选择70分的人才就可以，是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职，离职给部门和组织造成的影响不包括（）。

心肺复苏术现场急救“ABC”中的“B”是指（）

并联电路的总电阻等于各段电阻值之和。

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红细胞管型常见于（）。

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