当前学科:管理文秘
  • 题目: 未知类型
    海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()

      A、强化理论

      B、期望理论

      C、公平理论

      D、自我决定理论

      E、自我效能理论

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