绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

制定区域市场品类规划必须坚持市场导向，通过开展消费者调研、组合消费需求、细分消费群体等，深入把握各个消费群体的（），确保品类划分和品类宽度组合体现现消费者价值。

装卸线调车作业执行一确认、二必须、（）制度，电铲装车作业时禁止动车。

审计差异调整表可分为（）。

液压支架检修质量标准规定：新扣压的管接头应该用额定工作压力的（）倍的压力进行试验，保持5min，不得有渗漏、鼓包或接头位移现象。

（），锚杆和现场监控量测被称为是新奥法的三大支柱。

实行权限分散原则，明确系统管理员、系统操作员、终端操作员（）和操作范围。

控制中心模型是培训仿真系统中学员所面对的环境，包括网络分析、SCADA和（）

治疗风疹邪入气营证，应首选（）

应急法制，是调整因突发公共事件而展开的危机管理过程中各种社会关系，包括国家机构间、国家与公民间、不同公民间关系的法律规范和法律原则的总和。

工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。