公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。_行政管理_全学科试题题库

当前学科：行政管理

题目：未知类型
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括()。
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髂内淋巴结是前列腺癌淋巴结转移的（）。

事故处理竖持做到“四不放过原则”，即原因不清不放过，责任人没处理不放过，职工没受到教育不放过，整改措施未落实不放过。

营业厅现场环境卫生管理中要做到的“四净三无”中“三无”指的是：无灰尘、无纸屑、（）。

专利权的客体是()。

PPP项目的财政资金投入，要从“补运营”向“补建设”逐步转变，探索建立动态补贴机制。

以下关于国际贸易术语“CIF”的内容提法正确的是（）。

在肝蒂中的结构，其分叉点或汇合点从高到低的排列是（）。

杨先生和李小姐都是肢体残疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。青云培训咨询有限公司哪些做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）

以下哪一项不属于CMS操作环节（）。

政府采购过程中，要考虑因素包括（）等方面。