主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人员招聘与选拔
题目：
人力资源供给的预测方法有()。
A、核算法
B、技能清单法
C、人员置换图解法
D、随机网络模拟法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
男，70岁，排尿困难10年，近1年加重，伴尿频、尿急和尿痛。查体：前列腺Ⅱ度增大，质中，光滑。B超示前列腺5.2cm×4.6cm×3.8cm，该患者的治疗应首选的是（）
加速试验要求在什么条件下放置六个月（）
呼吸中枢兴奋剂应用于下述哪种疾病（）
我国电网实行（）分层调度管理。
下列哪种最有助于紫癜与充血性皮疹的鉴别（）。
从投资者的角度来看，放弃即期消费的损失所应得到的补偿使其具有时间价值。（）
斗轮机油泵剧烈震动的原因有哪些？
只有损失机会而无获利可能的风险叫做()。
工厂中，利用最不充分的资源通常是（）
“贫”燃料