知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

果酱蛋卷卷筒时，果酱被挤出的原因是（）。

肱骨干骨折好发于骨干的（）。

线性弹性体的剪切模量

三相交流电路中如果负载对称时，线电流的相位滞后于相电流（）。

（）是业务运营风险的表现形式。

一个行业或企业的形象、信用和声誉，往往表现为该行业或企业的服务与产品在（）中的信任程度。

将“智力”界定为“认识能力”或“抽象思考的能力”是给智力下（）定义。

下列园林植物中，耐淹能力较强的植物是（）。