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常见问题
人员招聘与选拔科目试题:
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。()A.正确B.错误
招聘评估是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()A.正确B.错误
自荐的方式是应聘的基础,对于求职者来讲,就是在了解、认识对方的同时,利用各种途径和方法正确地宣传自己,让企业认识自己、了解自己、选择自己。()A.正确B.错误
招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。()A.正确B.错误
行为描述面试方法不仅描述了行为的结果,并且说明了产生行为的动机、个性特征、自我认知、态度等潜在方面的特征,因此采用行为描述方式方法解释素质与行为的驱动关系是非常有效的。()A.正确B.错误
招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节,是对整个招聘活动的回顾和总结,不仅有助于检验招聘工作的有效性,提高招聘质量,降低招聘费用,改进今后的招聘工作,而且可以完善企业经营,提高企业整体绩效,有利于企业更好地发展。()A.正确B.错误
结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。()A.正确B.错误
招聘质量评估即招聘的及时性评估,或招聘周期评估。()A.正确B.错误
非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题。()A.正确B.错误
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() A.正确B.错误
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。() A.正确B.错误
有形损耗指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗,健康状况下降,工作效能明显降低。() A.正确B.错误
内部招聘的主要方法包括()。 A.内部晋升B.竞争上岗C.工作调换D.重新聘用
以下属于招聘策略的是()。 A.战略性视角策略B.拓展性视角策略C.规范化视角策略D.真实性视角策略
招聘计划的类型可以分为两大类:() A.短期招聘计划B.校园招聘计划C.中长期招聘计划D.项目计划
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