绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。() _人员素质测评理论与方法_全学科试题题库

当前学科：人员素质测评理论与方法

题目：未知类型
绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必须显示出来的行为进行界定的管理方法。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

由生理盐水120ml，4%碳酸氢钠20ml、10%葡萄糖液130ml配成的液体其张力是（）。

五行中木的“所不胜”是（）

伴随着音乐教育的改革，音乐教学评价也在悄悄地发生变化，新型的音乐教育评价在很多方面都表现出一定的发展趋势，下列（）不属于音乐评价的发展趋势。

质量的要求必须是明示的（）

旅游目的地构成的条件（）。

患儿，男，8岁，因突然心慌，软弱，脉速，昏迷，神志不清入院，嗅及呼气有烂苹果味，家长诉近15个月余有多饮、多尿、便秘、消瘦。下列检查中，哪点是特征性的（）。

为保证行包在运输过程中的安全，承运时对行包的包装有何规定？

立式横水管锅壳锅炉烟气流程燃烧火焰直接辐射炉胆，高温烟气向上冲刷横水管，经过冲天管进入烟囱排出。

党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题是什么？

藉寇兵而赍盗粮。赍：（）