主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中,几次测量结果的一致性和稳定性的指标为()
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
教师提问学生,要求学生列举砖头的各种用途。学生给出的可能答案是:建房子用的材料、打人的武器、用于垫高、用于固定某东西。这种寻求答案的思维方式是()。
在准备酒店会议设施宣传册时,最重要的是()。
企业遵循与过去相同的经营目标,保持一贯的发展速度,同时不改变基本产品或经营范围,这种战略是()。
电力线是人为地画入电场中的一系列()的曲线,任何两条电力线()。
旅客运输必须按照社会主义市场经济的基本发展规律,从怎样的立场出发,以最大限度地满足人民群众的旅行需求()
在建筑企业的材料储备由()组成。
工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动,是整个工作分析过程的核心过程。
下列哪项不是急性呼吸衰竭的发生机制()
绒毛膜癌患者的处理原则为()
朊粒引起的疾病不包括()