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当前学科：矿井机电维修工
题目：
单选
电磁式仪表被测电流越大，指针偏转角也（）
A . A、越小
B . B、越大
C . C、不变
答案：
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下列何项不是补阳还五汤的药组（）
以下冷菜中不需要加热的是（）。
如单位本年度财政授权支付预算指标数小于财政授权支付额度下达数，根据代理银行提供的对账单应（）。
实施现场检查的部门、机构及其工作人员应当为被检查者保守（）。
矿粒在脱水槽中所受到的水流作用力都是（）的，水流速度越快，矿粒所受水流作用力越大。
与X线量无关的因素是（）。
疾病必须经历病损、失能才能发展为残障，不可能直接形成残障。
由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，按同行业平均水平来说，这两位年轻财务管理人员的薪资水平已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件，公司里的人议论纷纷。有的人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平，但他们的表现那么出色，这样的报酬水准是很难令人满意的。也有的人质疑，公司人事部门的主管明显地反对该项提薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门主管对本部门员工的酬劳行使最后决定权？公司制定了明确的薪资制度，但是否与公司雇用和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定出特殊的条例来吸引优秀的人才，或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专案小组，就公司酬劳计付方式广泛征求各部门职工的意见，并提出几套方案，供下月初举行的公司常务会讨论和决策之用。根据上述情况，请回答下列问题：人事部门主管拒绝给财务管理人员增加薪资，这是行使了（）
测得一组资料，如身高或体重等，从统计上讲，下面哪项与其标准差的大小无关（）
下列选项中，属于中外医学史上共同医德思想的是（）