运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。
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阅读材料完成下列要求党的十八届三中全会于2013年11月9日-12日召开。全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。材料一：《决定》指出，全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。材料二：《决定》指出，要深化改革，迫切需要强化“六种意识”，即方向意识、市场意识、系统意识、协调意识、攻坚意识、群众意识。坚持党的领导，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路是方向意识；要充分认识市场的决定性作用，处理好政府与市场的关系，这是市场意识；运用系统思维，整体推进，这是系统意识；要处理顶层设计和摸着石头过河关系，做到统筹谋划、协同推进，这是协同意识；要凝聚改革共识，坚决破除体制机制弊端，这是攻坚意识；要以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，这是群众意识。材料三：《决定》指出，要深化教育领域综合改革。于是2013年12月7日，教育部高考改革考试招生总体方案出台，并提出，“将探索外语不再在统一高考时举行，实行社会化一年多考的改革，由学生自主选择考试时间和次数”。当前，学校、家庭、社会对英语的重视程度以及花费的时间和精力和金钱，已经远远超过英语的实际效用，“聋子英语”、“哑巴英语”盛行。苦学英语十几载，为何还是听不懂、说不了？专家指出，必须让英语回归语言交流工具的原本定位，对英语教育体制进行改革，弱化英语的应试教育功能，强化英语语言教育功能。请结合政治生活相关知识谈谈政府如何推进国家治理体系和治理能力现代化？运用唯物辩证法知识谈谈如何通过强化“六种意识”促进我国全面深化改革。请用社会历史发展的总趋势的知识，分析英语考试制度改革的必然性。

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